На работе выдали предписание о сокращении.


Имею на иждивении ребенка 13 лет, замужем никогда не была, отцовство в отношении ребенка не установлено.

Могу ли я по указанному основанию признать сокращение не законным.

Ксения, 35 лет

Согласно ч.4 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 8 лет в семье, воспитывающей 3-х и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1, 5 — 8, 10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 настоящего Кодекса).

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, является п.2 ст.81 и не попадает под вышеуказанное исключение.

Соответственно, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, по указанному Вами основанию — «сокращению» численности или штата не допускается.

При этом, требовать у работодателя ничего не надо. Пусть незаконно сократят, а после Вы обжалуете в суде свое незаконное увольнение.

При этом, не работая, Вы сможете взыскать с работодателя и зарплату, за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда и восстановиться на работе после окончания судебного процесса.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*