Кто там недовольный? Слазь: Руководство Нововятского ДУ-6 наказало рублем водителя, считающего незаконным частичное лишение его премии. О чем рассказал «ВН» Владимир Барбарин, уже год тщетно пытающийся доказать судам и прокуратурам свою очевидную правоту.
Как рассказал Владимир Геннадьевич, четверть века отработавший в ДУ-6, причем 22 года на одном КАМАЗе, в апреле 2017 года он узнал от директора, что лишен половины премиальных за невыход на работу. «Когда это я успел»? — удивился Барбарин и подумал поначалу, что вышла ошибка. Потому как 15 апреля, согласно табелю и рабочему графику, имел законный выходной.
— Да, мне позвонили под вечер того дня и, сообщив, что есть проблемы, попросили на следующий день выйти на работу. В четыре часа утра я был на месте. Работал как обычно на ямочном ремонте, благо, что в декабре вместо своего старичка получил новую машину. При этом был уверен, что премии меня не лишат, ведь за столько лет не было у меня никаких замечаний.
Однако в мае, не досчитавшись приличной суммы, тогда еще водитель-передовик производства обратился с жалобой в Трудовую инспекцию и нововятскую прокуратуру. Инспекция отписалась: да уж, незаконно это. Зато прокурор Евгений Окулов, проводивший проверку, нарушений не нашел, сочтя от имени закона, что начисление премий дело, так сказать, хозяйское — по усмотрению начальника. Что для госструктуры «Вятавтодора», где порядок начисления премий и лишений ее получателями, регламентирован статьей закона, а не «правом директора» Дмитрия Вохмянина, — так что ответ звучит, по меньшей мере, странно.
Как считает Владимир Геннадьевич, в отместку на его жалобу, приказом директора в связи «с производственной необходимостью», 31 мая его сняли с закрепленного за ним нового автомобиля, и почти торжественно, точнее, торжествуя, перепоручили ему ЗИЛ, разменявшего четверть автомобильного века. При том, что руководство ДУ-6 наверняка знало о невозможности в одиночку реанимировать пенсионера автопрома.
Правда Барбарину, которого заобязали «сделать тормоза», пообещали помощь слесарного корпуса, но ни помощников, ни запчастей, ни инструмента, необходимого для ремонтных работ, Владимир Геннадьевич в глаза не видел. Прокопавшись в нутре давно выработавшего ресурс МАЗа четыре месяца, иногда грустно поглядывая на когда-то свой новенький КАМАЗ, бесхозно торчащий в гараже, Барбарин, все еще числящийся водителем, посчитал, что зарплата его сократилась более чем в два раза, и снова обратился в прокуратуру и суд.
Кто на госпредприятии хозяин
Доказывая, что он водитель, которого, как предполагает, наказали переводом в слесари и ремонтом авто, давно пригодного лишь к списанию, во всех судебных инстанциях Владимир Геннадьевич слышал от руководства, что техника фактически исправна — доделай и езжай на свой ямочный ремонт. И суду даже был представлен Акт «независимой технической экспертизы», правда проведенный самого силами ДУ-6, где вначале указывалось, что у старичка МАЗа нет ни одного «здорового агрегата», но в конце довольно кисло резюмировалось: починить-то можно.
Конечно можно, даже перечисленное в акте технического осмотра: кузов, салон, двигатель, автошины и все прочее, — но какими силами? Конечно не руками водителя. Но все суды, в том числе кассационный, Барбарину отказали, потому что числиться он водителем, а то, что уже скоро год за руль его не пускают, так это внутреннее дело руководства предприятия. Короче, дело-то опять хозяйское.
Елена ОВЧИННИКОВА
За что можно наказать рублем
Наказать человека финансово, при этом не нарушить закон (ст.192 ТК) возможно:
за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии; за систематическое невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции, либо за не качественное их исполнение; за отказ выполнения заданий и поручений руководителя, связанных с непосредственными трудовыми обязанностями работника; за неявку на работу, или приход на рабочее место с опозданием; за нанесение материального ущерба, порчу вверенного имущества.
Трудовой Кодекс лишение премии, равно как и ее выплату, расценивает, как данное законом право работодателю финансово регулировать отношения между работником и организацией, считая данный метод наказания эффективным стимулом улучшения качества труда и соблюдения дисциплины (статья 192).
К фото:
Уволить с предприятия Владимира Барбарина, рискнувшего пойти против незаконных решений руководства ДУ-6, не может: не пьет, не прогуливает и других замечаний не имеет. Так может взять его измором? Чтобы плюнул на все и сам ушел. Поэтому или по иной причине: чтобы не было времени по судам ходить, в ноябре подогнали ему «для подготовки к техосмотру» «Урал»- аэродромный снегоочиститель, рожденный еще в 1993-м. И кому-какое дело, что спецмашиной должен заниматься специально обученный человек.
И потом они рассказывают ужасы про частников.
И что это такое? Вот вам и забота о рабочем человеке. Стыдно за страну, стыдно.