На Машзаводе 1 мая после нескольких месяцев кропотливой работы принят новый Коллективный трудовой договор. Для этогобыла создана специальная комиссия, которая начала работу в июне этого года. Об этом рассказали на предприятии.
По словам начальника отдела кадров Антона Караваева, новый колдоговор не отличается кардинально от предыдущего. Но многие нормативные акты, на которые ссылались в старом договоре, уже потеряли свою юридическую силу и были заменены. Также в нём учтены все внутренние изменения, которые произошли на предприятии за последние годы: например, некоторых служб и цехов уже нет, а в старом колдоговоре они были. Приведена в соответствие с действующими положениями законодательства система оплата труда некоторых категорий работников. Но самое главное – в новой версии колдоговора сохранены все права работников завода.
Отмечается, что принятие договора до введения конкурсного производства на Машзаводе многое значит для работников завода. «Потому что у них есть утверждённый документ, по которому, в том числе, будет обязан работать конкурсный управляющий. И работники должны понимать, что они защищены, — пояснили на заводе. -45 экземпляров колдоговора отпечатаны и направлены во все подразделения завода, чтобы каждый работник мог с ним ознакомиться. В отличие от прошлых лет, в этом году процесс обсуждения колдоговора был трёхсторонним. Кроме представителей администрации и профсоюза в комиссию вошла третья сторона – представители работников предприятия. Такой формат общения использовался на заводе впервые, и это не случайно. Чем больше сторон участвует в обсуждении, тем больше мнений можно учесть в результате».
Проект нового колдоговора был принят комиссией и отправлен на утверждение руководителю предприятия, на тот момент – внешнему управляющему Сергею Татаринову, после его одобрения документ был зарегистрирован в отделе по урегулированию трудовых отношений в Государственной инспекции труда по Кировской области.
враньё!!!!!!