Многие работодатели узнав, что сотрудница «в положении», стараются всеми правдами и неправдами ее
уволить. В итоге это оборачивается проверками Государственной инспекции труда, Прокуратуры и затяжными и дорогостоящими судебными процессами, а в отдельных случаях — и уголовными делами.
Все дело в том, что Трудовым кодексом РФ основания для расторжения трудового договора с беременной ограничены.
Уволить беременную можно в следующих случаях:
1. Собственное желание работника / Соглашение сторон;
2. Выход работника, на период отсутствия которого была принята сотрудница. (При условии, что нет иного вакантного места, либо сотрудница от него отказалась);
3. Обстоятельства, независящие от воли сторон, указанные в ст. 83 ТК РФ (смерть работника, дисквалификация, осуждение по приговору суда и пр.)
4. Ликвидация организации/ закрытие ИП.
Увольнение беременной по иным основаниям является незаконным и влечет за собой неблагоприятные последствия, в виде возможного восстановления работника на прежнем месте с выплатой
компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещение реального ущерба; административных штрафов за нарушение трудового законодательства.
Статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованное
увольнение беременной, либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет в виде штрафа в размере
до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до
18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.