/16/ “Кировский вице-мэр-«пятисоточник», будучи главврачом шестой горбольницы, «грубо нарушал трудовое законодательство»

  1. Господи, господа руководители, купите уже Трудовой Кодекс РФ. Стоит дёшево.
    Если у вас специалисты безграмотные, которые не могут предупредить руководителя о последствиях спешных решений, то сами почитайте.
    Тот руководитель грамотный, который сам может своим работникам указать на нарушения законодательства.
    Куда спешить? Не блох ловите.

    1. Елена, Вы действительно «верите в свои слова», что «…у вас специалисты безграмотные, которые не могут предупредить руководителя о последствиях спешных решений…» ?

      1. Если поступает жалоба, проводится проверка и выявляются нарушения, то какой вывод получается — руководитель учреждения отдаёт указание специалисту, что надо сделать то-то и то-то, специалист либо знает, что будут нарушения, но молчит. Раз сказали-надо сделать-угодить. Либо не знает.
        В обоих случаях — безграмотный поступок. Ради прогибания перед руководством сделано? Все подписали? В том числе и руководитель учреждения.
        Руководитель всё знать не может. На то и наняты специалисты — юристы, кадровые работники. А зачем они тогда? За зарплатой ходить?

        Вас лично чем-то эта фраза обидела? Это ко всем руководителям, а не к данному случаю.

  2. Не торопитесь с выводами. Дождитесь каких-либо результатов проверки.

    1. Не защищаю, выводы не делаю, но, очевидно, что на самом деле виноваты специалисты и профсоюзная организация, которые «под козырёк» исполнили указание руководителя, не предупредив его о порядке данной процедуры и о последствиях, не зачитав ему, в конце концов, соответствующие статьи ТК РФ.

      А отвечать будет руководитель учреждения, потому что он должностное лицо.
      Должен быть и коллективный договор, в котором все эти моменты прописаны.
      Главный врач сам же не печатает приказы по учреждению. На это есть кадровая служба, которая обязана была знать порядок изменения штатного расписания и перемещения работников с одной должности на другую.

      Поэтому и настаиваю, чтобы Трудовой Кодекс РФ был настольной книгой руководителя. Доверяй, но проверяй. С людьми работайте.

    2. Анатолий, Вы похоже наспех прочитали публикацию: проверка уже проведена и по ней приняты меры прокурорского реагирования!

    3. простите, а ждать что? все уже написано в статье, читайте еще раз, представления и протесты. грамотей

  3. Обещал перед выборами нам двор отремонтировать — дождитесь новых выборов…

  4. Он бы луче в своей больничке рулил. А то там скоро все болезни будут только одной зеленкой лечить

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.